只要资源是由人来进行分配，那么就会人对其公平性持有怀疑。而评判公平与否标准，是评价者感觉，这些资源是不是对自己比较有利。

当杨筱歆不得不一轮又一轮接待那些营业部经理“聊聊”的暗示时，她知道，这群不消停的姐姐妹妹们，又觉得有人对自己不太公平了。

吐槽主要集中在培训、沙龙的讲师分配和渠道费用的分配上。

祁晖到了业务部之后显然对培训部的师资力量是有所削弱的，他还会在一些重要的场合亲自做培训或是讲沙龙，但毕竟不能像以前，和几个讲师轮番排班了。最最资深的培训只剩下曾言言，她的场次，便要“抢”。

沈季英的反应是最有趣的，她一边酸溜溜地对杨筱歆说：“他们都说曾言言的课讲得好，我听过一两次，也没什么特别嘛。她现在倒像是摆架子，有人约她去培训，还要挑挑拣拣的……”这个家伙啊，就是那种不管自己觉得好不好，反正别人有的，说好的东西，自己总是也要弄一个，然后再嫌弃一番。之前跟陈宜达的风买了一双RogerVivier的皮鞋，说穿得一点也不舒服，但是每次搞晚宴的时候，还是会穿上。

“你觉得她讲得不好，就约你觉得好的讲师。那么多话。”杨筱歆知道她就是那张嘴比较碎，直接顶了回去。

“也不是这么说。曾言言毕竟是个培训经理嘛，有些培训请到她去，代表我们对银行重视。”

杨筱歆看着她：“你来和我说这个是什么意思，以后你去约她的时候，让她把别人推掉，去你的网点培训？”

那沈季英当然没那么大的胆子。她缩了缩脖子，摇摇头：“领导你开玩笑……就是现在讲师太少了，要么再去招几个。”

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