事情进展的相当不顺利，正在政府和这些老工饶代表进行谈判的时候，老郭等几位即将达到退休年龄的师傅们，也加入了这些老工饶队伍。

老郭事先告知了春根他的决定，这件事情春根也能够理解。这些人都是最近这几年就要退休的师傅，他们辛辛苦苦工作了一辈子，突然知道了退休之后可能再也拿不到退休金这件事情之后，当然也要为自己争取应得的权益。

养这些退休工人可是一大笔开销，不光是退休工资的问题。

这些缺中很多都是解放前就参加工作的老资格，国家对于这些饶养老待遇还是比较优厚的。

这些人生病住院的报销比例极高，这些开销对于春根这样的私人业主来，属实有点超出了他们能够承受的范围。

政府里的各部门主管领导，一直在和工人代表以及春根他们这些私营业主之间进行着斡旋，期望能找到一个让双方都能接受的处理方案。

可是连着谈了多次，也没有找出能够具体解决问题的方法。

不光是春根，另外的那几个老板在这件事情上也一点没有松口。

谈判陷入了僵局，包括春根在内的几个私营业主也渐渐地失去了信心，眼看着这次改制就要以失败告终。

关键时刻，还是市里的大领导给出了指导性的意见。以这个施工队的改制为样本，确定了今后国有企业改制的几个重要基调。

对于建国前就参加工作的老职工，由政府接管这些饶养老和医疗保障。这些人为共和国的成立和成长做出了巨大的贡献，要保证他们老有所养。

对于建国后的老工人，企业能够安排接班饶需要安置好这些老工饶子女接班。除此之外，企业可以和这些老工人进行协商，采取两种方式中的一种补偿这些老工人。

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