翌日，蔚蓝就跟没事人一样，照常参与到将士们的训练中。

因着沙袋的日益增多和室内训练室的规模扩大，参与到越野跑和室内训练的将士们数量终于达到预期，也就是最初设定的每日万人标准。

为了增进各兵种之间的联系和默契，蔚蓝特地将参与训练的兵种打乱，基本上每队都拟定四到五个兵种优化组合。

比如最常见的平原遭遇战，以轻骑打头进行侦查骚扰，盾牌营阵型牵制消耗敌军、轻骑游走寻找对方薄弱点、重骑冲锋攻陷对方阵型；轻骑再分散保护侧翼并分割敌军扩大战果，尔后再由长枪营和斧兵营层层压进，这其中就涉及到五个兵种。

蔚蓝将几个兵种绑定在一起训练，并以此制定了奖励措施，但因每个兵种的人数不一，类似的队伍可以组成一两个或是好几个——每到月末，哪一综合队伍的出勤率最高，用时最短、完成度最好，会进行全军通报表扬，并给予相应的奖励。

接下来还有每季度的对抗赛和实战演习，在比赛中表现优异的，除了原有奖励，还有升职的机会。个别表现十分突出的，还有加入伏虎营和麒麟卫的机会。

当然了，这样的分组并不是一成不变的，对抗赛和实战演习一方面是蔚蓝检验将士们的训练成果，一方面也是为了考验组合队伍的磨合程度。

磨合得好的，在对抗赛和实战演习后，可以重新组队。

重新组队也意味着新一轮的考验开始，如此周而复始，等将士们能将各自兵种的技能熟练到家，觉得还有余力的，还可申请参与到其他兵种的训练中去。

总之，只要你有能力，就不怕没有出头的机会。

蔚蓝想得比较多，人的潜力是可以发掘的。在她之前，蔚家军都是新兵蛋子招上来后先训练一段时间，接下来便是哪里需要往哪里分，这其中虽不乏能力出众混出头的，但更多的却因无人激励、重视和发掘，不知不觉就埋没了。

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