“东西给我，你回去上班吧。”

前台小妹面对的邱总是一个头发已经有点花白的中年男子。

三年来对于鸿翼来说是剧变膨胀的一年，而对于东煌这些公司来说是一个风雨飘摇的三年。

对于东煌现在处境实际上是有点奇怪的。

三年时间东煌这个公司在运营总监这个位置已经换了四个人，邱总则是在七月份的时候刚刚上任的。

他看过东煌历年财报，好玩的事情就在这里，根据财报显示，东煌的年收益和三年前的鼎盛时期相比并没有下降很多，三年前的东煌一年能赚五个多亿，现在三年后根据财报，十个月的收益也有四点三个亿，下降肯定是有的，但是如果真的是一家被行业内几乎垄断地位的龙头针对的公司，这样的营收是肯定不对的。

既然营收没问题，那么公司不是应该蒸蒸日上？

可惜并不是。三年时间，东煌的营收仅仅下降了不到10%，但是三年时间里公司管理层频繁换人，邱总自己所在的位置三年换了四个人不说，对于员工的统计数据在这方面也是一清二楚：

员工的三个月流失率是19%

员工的六个月流失率是27%

员工一年的流失率的是47%

也就是说来东煌上班的人，基本上一年左右就铁定离职，而在三年之前，东煌在望京可是有小国企的称号，差点就成了铁饭碗了。

员工流失率高，但是公司收益并没有显著变低，邱总当然就要搞明白怎么回事：即使后面他步了前几位的后尘，但是至少让他弄明白是怎么死的吧？

然后上周时候邱总拿到手的数据时候叹了口气，数据果然不会说谎。

三年时间东煌的营收没有太大变化，但是三年时间在华夏的市场占有率方面，东煌从原本的40%降低到了现在的还不到4%，从原本的国内市场上的一方大佬成了现在可有可无的存在，也难怪员工人心惶惶有很高的流失率了。

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