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DT国际的工作压力很大，小一半的员工基本上都在晚上10点以后才能下班，加班到半夜一两点是很正常的事情。后来工作久了，他才知道，DT国际的待遇在整个行业里其实是中下等水平。但男男过得很快乐，他现阶段给自己定的目标就是多学习，他知道一个新人在这个阶段应该要做些什么。

工资不高，再加上巨大的工作压力，DT国际的人员流失率比较高。就男男所在的策略组，本来是十人的编制，但来来往往始终保持在六个人左右，一直招不满。刚过完年，又有两个同事突然提出了辞职，让Kee感觉措手不及，而公司的业务量最近非常大，策略组几乎天天加班，仍不能保证完成任务。

昨天，客户部对策略组提交的一套策略全案提出了质疑。这是DT国际新接的一个美国钻石品牌——U＆P钻石机构。U＆P在美国是排名第二的钻石机构，他们注意到了中国钻石、珠宝奢侈品消费的高速增长，决定大举进入中国市场，现在邀请了世界顶级的四大广告公司比稿，确定市场策略和首次亮相的标志策略。

会议室里，坐满了客户部和策略组的同事，气氛一触即发。男男坐在后排的位置上，密切地注意着会议进程。

客户部负责U＆P的恰巧是男男认识的Mo

is。别看男男跟Mo

is聊天的时候感觉她人很温和，但实际上她也是个工作狂，对工作极其认真，性格也比较强硬，一开场就咄咄逼人。

“阿Kee，我记得上次介绍案子基本情况的时候，我们已经明确传递了客户的意思，他们这次项目策略的任务，不仅仅要完成品牌在中国的首次亮相，同时还有巨大的营销压力。”Mo

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