白老泉村支书被射杀的新闻在社会上逐渐被人遗忘。但犯罪嫌疑人白不同的“余威”在北江广电台却持续了好长时间。

市领导找郭有亮谈话，狠狠批评了电视台在管理层面存在的不足。让他举一反三，彻底了解每一位员工的心理状态、生存状态，提高问题意识，把潜在隐患统统消灭在萌芽状态。

北江广电台内部很快掀起了一场“关爱员工大行动”。

先是每位员工拿到了一张调查问卷。问卷的内容涉及家庭成员数量、家庭总开支、家庭总收入、夫妻关系现状、家庭困难及有无自我化解方法等等。

大家拿着这张调查问卷，哭笑不得。有人说这涉嫌侵犯隐私；有人说浪费这么多纸和墨，还不如搞个团建，请员工们一块吃顿饭；还有人一气之下，拿起问卷，揉吧揉吧扔进了垃圾桶。

每个员工啥情况，谁家有困难谁家没困难，部门领导不知道吗？玩这种表面功夫，徒增大家的反感。真想对大家好，真金白银地多发点，比什么都强。

统计情况反馈到台领导那里，领导嗤眯一笑，骂咧咧地说，我看大家也没什么困难，你没看院里停的、地下车库放的，都是宝马奔驰奥迪嘛！工资待遇是降了，架不住父母有钱啊！像白不同这样的，就是极其偶然的个例。家里条件不行，个人又只能靠死工资活着的，还真不适合在电视台干。眼下这个情况，电视台只有两种人能生存，要不父母有钱，要不本人能折腾。

但是，关爱行动还得搞。

于是，台领导们分成几组，分别下到一线部门、各频道率、各综合部门，从八楼坐电梯，来到各个楼层，进行走访调研，和那些至今家里没有汽车、家庭成员有重大疾病的困难员工座谈，还象征性地给了抚慰金。

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