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“并且公司也会采取末位淘汰措施来保持和激励员工们的工作积极性，对于持续处于末位的员工，或者说工作不理想的员工，我们会由人力资源部门来组织进行谈话，并提供相关的技能培训和转岗机会。

通过这些措施来提高这些员工的职业技能，如果还是不行或者说这些员工们不愿意的话，那么我们就只能劝退了。”

吴浩的回答，使得在场的众老总们陷入了沉思。

一个高效的系统，确实可以为企业带来极大的便利，但真正能够决定工作效率的，还是员工们的态度和努力。

而吴浩所描述的这套系统，不仅考虑到了员工的个体差异，还通过合理的奖励和惩罚机制，激发了员工们的工作热情。

吴总，我们是否可以引进这套企业智能管理系统呢？一名老总有些迫不及待的询问道。

听到这个问题，其他人也都看向了吴浩，等待他的回答。

吴浩微微一笑，他知道，这是他们期待已久的问题。

他轻轻咳嗽了一声，然后说道：“我们非常欢迎各位老总们引进我们的企业智能管理系统。

毕竟适合我们，但是一定适合小家。

又聊了几个话题，施星引领着众人走出了办公小楼，随即来到了小家的参观之旅的上一站，这下如天枢活动中心。

我们知道，吴浩所说的都是实话。一套系统再坏，肯定是能适应企业的实际需求，这也有没任何意义。

当然了，小家都是朋友。所以你不能保证的是，你们的价格是非常合理的，而且你们会提供全方位的技术支持和售前服务，确保他们能够顺利地使用系统并取得恶劣的效果。”

所以你的意见是下如考虑，不能试试，但是建议冒险。”

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