辞职离开了两位生活阿姨，学校需要补充新的阿姨进来。

没想这个岗位还是个热门岗位。

走的徐和孙阿姨有自己的朋友要介绍进来；学校有老师想把自己的老婆或者亲戚安排进来；一些校外知道消息的退休阿姨也想进来……

招聘两个生活阿姨，结果就只在小范围里就来了十来个阿姨，共同竞争。

疫情还没结束，学校招聘工作更不能掉以轻心，朱副校长要求要保证安全前提下，精挑细选，选择合适的。

先是由何主任把关，从十几人里初选定五位。

五位阿姨在学校的安排下，统一先进行了核酸检测。

检测正常下，规定在4月20日下午2点半来学校进行最终面试。

主管教育处朱副校长、办公室人事工作的刘副校长、何主任，还有我也被叫上，组成学校面试团队。

之前学校招聘生活阿姨，就只需何主任那里确认，就进来了。

这次校级领导参与进来，规范化，显得正规上档次。

下午2点，五位面试者已经来到学校会议室。

这时何主任给我电话，“王老师，朱副校长他们还有一个会，要耽搁半小时。

生活阿姨面试会推迟到下午3点。

你在那边会议室先接待一下前来应聘的阿姨。”

“好的，何主任！”

我叫五个应聘阿姨先坐，休息一下。

“老师，你们叫我们五个过来，最后只要两个，那两个不会内定了吧？”一个红衣阿姨问我。

“不是，一会是校长面试你们，是现场选择，谁的条件和实力强，应该机会就更大一些。”我感觉否定，也是辟谣。

生活阿姨的招聘我们学校没有内定一说，要不，还费这么大力气！

“我儿子去年高考结束，上大学了。

我说我到你们G城中学应聘，儿子第一个举手支持我！

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