这件事刚起了个头，便有些焦头烂额，人力资源部的副总和总监有一些内部的分歧，其实无非就是都有心中的小九九，所以导致了和咨询公司内部资料对接的不顺畅，楚诗然向上级余杭提出了“绿窗机制”计划，避免副总级别的高层介入影响进度，既然思想上达不成统一，不能明白顺大势者成大事这个道理，只能绕过你另辟蹊径，绿窗工作组组长只对董事长单项汇报，提升效率。工作组的组员都是经过挑选的以人力部为主的夹杂重要部室的踏实做事的中层，为确保项目的顺利实施，绿窗机制工作组所有人员签了保密协议，一场小风波过后，项目总算平稳启动。

自从和萧何重新在一起后，楚诗然尽量把握好工作和生活的节奏，尽量不加班，每天乖乖的两点一线，不论多晚，萧何都会去接她，楚诗然的好朋友曹萌，因为经常加班的缘故很少聚在一起，但一大早六点出现在楚诗然的出租屋的时候，就说明真的有事！当她们还都是少女的时候，聊得都是美食、购物、帅哥，但现在，话题已经转移到了家庭琐事，甚至养老育儿。

曹萌老公去年年底放弃了年终奖选择了追随老领导跳槽，她一直为这件事耿耿于怀，楚诗然经常劝她，凡事没有绝对，选择也未必是错的，要长远的看，虽然放弃年终奖但得到了一次更高的机会，但楚诗然细想了一下，就发现自己错了，也许大部分人都符合她说的类别，但，程序猿，是个特殊的职业，基本来说，职业生存的黄金期在40岁以内，除非你在体制内。果不其然，新公司的业务块和原来他引以为傲的成就完全不在一条线上，入职半年没有出成绩，每天都会很焦虑，他是家里的顶梁柱，虽然除了工作之外，家里事、孩子都不用他操心，但这种中年危机还是挥之即来涂抹不去的，公司接到音乐平台的程序设计工作，设计出的方案就连自己媳妇都觉得中规中矩，但程序猿老公却固执的认为方案可行、程序无误最重要，结果论证会一开始就结束了，B组的九零后用网络语言命名、随机编组音乐的形式夺走了“蛋糕”，不同年龄层的喜好是不同的，针对于开车族的音乐喜好用“随机编组音乐列表”的形式，主要以大数据分析出的你的喜好、目前抖音最火音乐、小众音乐混编在一起，非常有意思！不得不佩服年轻人的思路，是你想不到吗？也不是，只是你不愿意抬头看看远方，和你渐行渐远的热闹生活，所以，即使人到中年，即使琐事缠身，但，还是要努力和这个发展的社会尽量同步。

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