杨筱歆原本以为，银保事业部这么个基础良好的部门，她愿意交出去，一定有人肯接。倒是高端健养部，她给自己定的目标是老板们没想过的，一个非常有挑战倒也很重要的增量。而且她连Daniel这个“托儿”都找好了，会议上他一定会支持自己，二择一的话，会建议把更难由别人带出成果的高端健养部给杨筱歆，而银保部则可以由其他做过业务的老总来管，甚至用这个职位去市场上挖人，都很有诱惑力。

在杨筱歆看来，根本就轮不到要空降什么人带银保，像鲍文彬和伍强这几个一直在觊觎银保部的人，肯定会趁着这个机会，顺水推舟，“勉为其难地临危受命”啊。

从江耀东到杨筱歆，这几年银保的业务节节攀升，倒像是这是个谁带谁出政绩的部门似的。当然，也不是说完全没有渠道根基的人能接得了这个摊子，不过鲍文彬是学经济出身的，好几个同学在各大行做领导，伍强的老丈人是证监会的，监管这条线上都是熟人。他们俩早就觊觎着银保这个部门了，这是个极好的资源交换的地方，固然要懂点业务，但银保和个险或者团险不一样的地方就在于，因为中间还夹着一个渠道，销售和客户之间的成本运作，是一门大生意。空间既大，利润和价值的算法，比简单粗暴的请客吃饭可有技术多了。

没想到，当Daniel适时地说出“银保现在是顺利运转着的，我们也很期待有没有可能在这个良好的基础上看到一些创新”，竟出人意料地冷场了。

鲍文彬和伍强当然没有来参加会议，不过他们被提名并没有什么奇怪之处。前者是个险事业部的总助，一大半时间在管个险的业务，也算是个实干派的，唯一稍微欠缺一些的是再过2个月就50岁了。但是一个男人刚过五十，还有十来年才退休，少说再努力个三五年也没什么问题杨筱歆不也是十年以后就可以退休了吗？而伍强是个壮年，才43岁，比杨筱歆还年轻，在投资部做得不错，和许多银行高层关系也好，说起来是没做过业务，但是他来ZR投资部之前是自己创业过的，公司规模最大的时候也有五六十号人，他的市场一线经验并不弱。

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.sisiread.com

(＞人＜；)