10、不一样的销售招聘面试

对于金蚂蚱来说，真的是没有人能想到，郭峰会干净利索的把拖欠三年之久的应酬款看似轻松的就要回来了。就连冯总也不得不对郭峰的工作能力有了深刻的认识，且感到自愧不如。所以，这一个案子下来，冯总对郭峰的态度有了一个大转弯。公司其他人，包括不是销售部的其他人也对郭峰瞬间有了佩服甚至是崇拜，毕竟因为应收款的事情，很多人都已经很久没有拿到过奖金了。郭峰这一仗的完胜，不仅仅奠定了郭峰在金蚂蚱销售一哥的基石，还臣服了人心。

因为郭峰一出场就大量淘汰了一批销售人员，HR需要尽快补充销售人员的空缺，就安排了一批新人招聘面试会。

郭峰带着HR主管参加招聘面试会，并亲自承担面试官。

他仔细的从一大摞简介里面剔除了一些不符合招聘要求的资料，然后让HR主管通知剩余的应聘人员一起进入大会议室，集体面试。

这区别于传统HR面试习惯，都是一对一的面试，过程不但冗长，而且，很容易以为时间不够，导致可能原本优秀的应聘者没有机会参加面试。

面试开始的时候，郭峰让HR把几个弄的乱糟糟的线团放在大会议室桌上。

然后等大家都坐齐之后，郭峰顺手拿起一个乱糟糟的线团，在认真地解开线团，并说，大家都帮帮忙，把这结果线团解开。

说完，郭峰放下线团出去了。

HR主管傻呆呆的愣住了，这是什么情况啊？

郭峰出去之后就到了隔壁，端着茶，在仔细的观察应聘者怎么解决线团的问题。

HR主管见他出去没有回来，也跟着出来了。发现他在隔壁之后，就进来，刚准备要问，郭峰举起手指放在嘴边，示意她安静。然后，郭峰继续在仔细的观察着这些应聘者怎么解开线团。

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