讲真的，她有点怀疑这主管和邹佳佳是不是有着什么沾亲带故的关系。

怎么听上去像是想要为邹佳佳讨个说法呢？

可问题是，她解释又不让自己解释，可是又一个劲儿地在那里巴拉巴拉地说教着程希。

“回去好好反省一下，还有，尽快把邹佳佳的业绩提升上来。”

看得出来，她还准备了长篇大论的说教，因为程希都看到她打开了夹在本子里的随手抄，里面满满地都是想要问程希的问题。

程希看到这一幕之后，也已经做好了心理准备，没想到，一听到下班铃声响起，那主管二话不说就直接起身，丢下一句。

“自己想办法，半个月后我想要看到成效。”

说完就踩着高跟鞋“啪嗒啪嗒”地离开了。

看着空无一人的会议室，程希无语极了。

实话实说，程希挺看不起邹佳佳的，一点都输不起，而且用的还是这种伤敌一千自损八百的方式。

在程希看来，这种方式其实是最愚蠢的，明明有更好的办法，为什么却选这种最让人看不起的办法呢？

如果是程希遇到这种情况，她可能会更加发奋努力，然后通过自己的业绩来告诉邹佳佳：

看，不管你是不是当上了小组长，是不是限制了我的资源，我还是一样地能干。

这说明了什么？说明了我本身就是有实力的。

但又不得不说，邹佳佳这一招尽管自损了，但也是很有效果的。

除了主管，她私底下偶尔也有听过某些组员这么提起过，都觉得是自己苛限了邹佳佳的资源，她才会变成这样的。

尽管是这样，程希依旧没有站出来解释。也因此，越来越多的人都开始为邹佳佳打抱不平。

或许这就是爱哭的孩子有糖吃吧。

“橙子？”

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