一日复一日，大公司有着完善的体系，程希遵循着公司以及小组长的命令，时间过得倒是也很快。

因为小组长比较年轻，加上组员的年龄也都相仿，程希很快就和大家打成了一片。

不过私底下感情好虽好，但是工作上还是需要拼业绩的。

来了半个多月，程希上了几百个产品，小组长觉得平台的产品数量已经足够了，便开始教她为店铺打广告，做促销引流。

于是接下来的时间里，程希每天的行程都被安排得明明白白。

上午先是看一下平台的数据情况，改善一下不良数据，还得去挑一些新品上架。

至于打广告做促销则是放在了下午的时间，因为与着国外的客户有着十多个小时的时差。

上午，是客户所在国家的晚上到凌晨，而下午则是客户所在国家的上午到中午。

因而下午做促销能被客户看到的几率会更大，因为那个点刚好是客户上午上班的时间段。

想要做出一番大事业的程希在了解平台并且把整个平台都摸透之后，她开始给自己定下目标。

她的第一个目标是在一年之内成为小组长。

成为小组长需要两个条件透明，第一个就是业绩，连续三个月到六个月的业绩能够达到考核要求，这也是硬性要求。

第二个条件就是业绩达到要求之后，小组长推荐，然后通过主管和经理的考查，方能成功从这么多组员之中脱颖而出，升级为组长。

第一个条件公平公正公开且透明，看中的是个人能力，程希觉得这个条件倒不是很难。

但是第二个，程希就觉得对她来说稍微有些难了。

原因很简单，她所在的小组里，有几个比她早入职的员工是和组长同一时间进来的，她们的业绩也不差，组长和她们的关系也比和自己的关系亲厚很多。

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