“突然发现刚刚称得上三十而立的大好青年却被贴上冗余人员的标签。

贴上的标签，如同超市对滞销的商品打上降价销售的标签。

为什么互联网企业不断掀起裁员潮，各种招聘对年龄的设定越来越年轻化，许多家公司员工加班熬夜是常态。

即便是这样，为什么互联网行业依旧是高校毕业生最羡慕的就业单位，让人前仆后继呢？

难道只是因为这里有阶层跃升的神话，这里有层出不穷的穷光蛋一夜成巨富的真人真事，这些引起的社会热度，堪比疯狂的淘金热时代，让你选择了这个职业？

还是那些层出不穷的成功人士的成功学影响着着你们这些年轻的精英们选择，以至于创业者用业内的声望，制定所谓”创业“阶段的必备标准，让你不得不勉强自己接受一天24小时工作和待命。

不由得让人感叹，青春拥有炙手可热的繁华，人近中年成功感受被嫌弃的孤寂。

你经常用”人生不如意常十之八九“麻痹自己的所有感官，逐渐融入平常人群，再无当年朝气风发，纵马驰骋，拥有很多美好计划的样子。

你会举例解释你变成这样纯属无奈，你说那些绝大多数”996，ICU“的社畜，在经济下行时已经没有了年终奖，只能忧心被企业以PUA的方式劝退，到了35＋也因为不再能熬夜加班就被”优化“掉。

你说：当”致富神话“、”理想“、”使命“、未来可能的收益而无偿玩命工作成了剥削与压榨，为了维护自己合法权益的员工们，发出”工作996，生病ICU“的呼唤，联合跳槽抵制加班，甚至写下《不加班宣言》。公司内部的裁员依然在继续，员工们的建议依旧被忽视。

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