宋庆国没退前，满小山在宋庆国面前一直很拘谨。不管在单位还是家里，他都把宋庆国当作一个领导来尊重。

以前是他爸爸的领导，现在是他的领导。他觉得自己没有资格在宋庆国面前发表意见。

宋庆国退休之后虽说稍微好了点，但是对他仍然有种无形的压力。所以每个周末，尽管楚慧让他到家里来吃饭，他总会找种种借口推托，能不来就不来，实在推不了，在饭桌上也很少说话，更遑论和宋庆国讨论工作了。

楚慧见他迟疑，鼓励他说：“小山，一家人闲聊，怎么想的就怎么说。”

满小山暗忖也是，反正宋庆国已经退休，而且自己马上要辞职，没有什么可忌讳的。

他理了理思路说：“刚才宋叔说的对，朵山社的问题说白了就是经营理念和人员上的问题。我认为关键是人的问题。”

满小山偷眼去看宋庆国，见他不置可否，接着说：“信用社人员老化问题一直都存在，自从上世纪九十年代初信用社和农行分家到现在，信用社的员工很少流动。”

宋庆国“哦”了一声说：“现在不是开始招考大学生了吗？”

楚慧说：“老宋，你听小山讲完啊。”

满小山接着说：“每年招考人员毕竟是有数的，分不过来。朵山就一直没有进新人，虽说老员工的业务水平和思想水平也在进步，但是很缓慢，根本就不能和时代的发展同步。实行竞争上岗后有所改观，只不过有些东西根深蒂固，并不能一下子转变过来。”

满小山一口气说下去：“后来一些老员工逐渐退休，年轻人加入进来，尤其是吸收了一批高学历的专业人才，这些新生力量在潜移默化地改变着信用社，推动着信用社的改革。可是有一个问题，大学生几乎全留在了县社机关和城区的网点，基层信用社的人员变化不大，从领导到员工还是以前那些人。这样就形成了两个阵营，代表新的、改革的、积极的县社阵营和旧的、保守的、被动的基层阵营。两个阵营相互消耗，相互拉锯。两者沟通上的不顺畅，造成了基层社跟不上整体发展的节奏。”

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