“哪有什么典范不典范的，我们专业不同，我又去外国镀了层金，所以看起来才让人觉得事业有成，但是有些人的设计灵感有限，你真正该佩服的不是我，而是我的直属上司，也就是设计总监。”

这话她没有带上一点恭维，而是说得全心全意，在设计创作这一条上，设计师的工作便是不断创新，且还要迎合市场需求，被大众接受，有的人在创作一途中会灵感枯竭，再创作不出，而有的人却能够源源不断的有新意。

永霖的这位设计总监在永霖已经有二十来年，年纪都快有六十岁，每每创作出来的新款总是让上层社会的人争相购买，可见其设计功底扎实，思想新潮，能力也绝不逊色。

正是有了他，永霖才能越来越好，所以纪宁是真心佩服他的。

严倩倩听了纪宁的话，仔细想了想觉得挺有道理的，她们职业不同，纪宁是做的服装设计，只要大胆创新，能够设计出新款又潮流的设计，就能够打响名头，所以做设计这一行，十几二十岁能做，六七十岁也不一定会落伍。

而她做的是助理一职，面试官主要是看中她的学历和经验，这个职位不需要多么惊才绝艳，也不需要多么的创新，要的只是工作中的周到、细致还有听话，所以资历是必不可少的。

这么想着，严倩倩之前对纪宁的崇拜之情非但没有减少，反倒觉得纪宁这么不骄不躁，对同行没有一点嫉妒之心的洒脱态度让人刮目相看。

就算不看二人的地位成就，严倩倩觉得再过两年她和纪宁一样大，恐怕也没有她这么平和的心态。

接下来了两天，纪宁每天还是高强度的训练，晚上回了酒店便对着酒店的镜子练习。

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