赵子明坐在车上的时候，还在想颜美人。

对方不同于他的任何女人，到现在为止，他也不知道自己是怎么想的，为什么按捺不住去招惹对方。

眼下只能走一步看一步，有了手机号，也不一定会联系。

今天没有特殊安排，作息依旧。

上午在集团处理公事，中午和员工在食堂吃饭，下午还要参加一次高规格的政府座谈会。

日程安排的很满，几乎没有空闲。

随着人工智能的影响逐渐发酵，开始向各行各业渗透，数字集团作为核心引擎，需要参与乃至解决的事项，越来越多。

如果他愿意，可以二十四小时不眠不休，一直转动，吃饭、睡觉、做*的时间全部贡献出来。

即使这样，仍旧不够。

现实的情况逼着他改革，逼着公司改变，不然的话，最终只能导致管理混乱，他累到在岗位上。

虽然已经大量放权，需要他亲自处理的事项也多如牛毛，没有智能终端的协助，想要按时完成工作任务，几乎不可能。

赵子明在集团亲自抓的核心工作有两个，重大战略方向和人事调整，除了为集团指出发展方向外，他把人事权牢牢把握在自己手里，借助人工智能，对每一个中层副职、后备干部都建立了个人档案，做到了如指掌。

战略上，没有人能代替他，人工智能也不行。

赵子明向来自诩“他的眼睛能看到未来”，在这一点上独断专行，让外界很多人心有疑虑。

然而，随着公司越来越成功，公司内已经没有人会怀疑，在赵子明的带领下，他们会取得一个又一个的胜利，成就不世之伟业。

人事问题，是权力的核心。中国的公司向来是以人为本，和西方有着明显差距，管好了人事，其他的都不在话下！

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