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李野在决定把西南重汽“打散重编”的时候，是预想过有人不满这种安排，从而出现抵触情绪甚至反抗行为的。

因为面对空降管理的时候，原班人马只有通过抱团才能最大限度的保护自己的利益。

比如一个车间主任的话语权，有很大一部分都是来自于自己手下的工人，特别是团结在他身边的那些嫡系。

空降领导想要在新单位如臂指使，必须要通过车间主任这样的中层，才能一级一级的把生产任务安排下去，那么在这个安排的过程中，中层管理人员的利益就不得不考虑一下。

可李野本来就只留用了百分之二十的管理人员，然后又把他的工人给拆了个七零八落，再由京城来的人提拔一部分新的组长、工段长，那这个车间的掌控权力，就瞬间稀释、重构了。

你手下的人都跟你没有多少交情，那你还怎么争得过京城来的那些人呢？人家手里有胡萝卜有大棒，你有什么？

当然，李野可不是不给人活路的那种人，只要你好好的配合工作，那自然会得到公平的对待，要不然让京城来的人独断专行，也不利于企业的发展管理。

但是李野很不理解，这一切的安排跟胡言硕有什么关系。

对方是地方上的人，拿的是铁饭碗，又不在西南重汽供职，李野不管怎么调整工人的岗位，对他都不会有什么影响啊！

而且李野越快掌控西南重汽，越快的恢复生产，对他们也是越有利的。

李野想不通，也就不打算直接回应。

所以李野沉默了几秒钟之后，就奇怪的问道：“不可能吧？今天我在工资的发放现场站了一天，没看见工人有不满情绪啊？胡主任，您说有人跟您告状到底是哪个工人啊？”

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