马巧蓉出去之后，宋华阳离开办公桌，来到茶台前面烧水泡茶，并且仔细思考脑袋里刚才闪现的那个点子。

六滋商贸总部，现在的规模不算特别大，但是也不小了。

搬到新办公室之后，宋华阳就着手建立健全公司的行政部门和人员编制，为即将开始的大发展做充分的准备。

在公司总部的一级部门建设上，宋华阳把原来的财务部、人事部、市场部、策划部这四个大部门的主要管理人员全部升级为总监，总监下设置经理和主管，分管各方面的事情。同时还将人事部改为人力资源部，并责令人力资源部总监李月红在最短的时间内，按照人力资源的六大模块，快速的搭建起人力资源部的管理班子。

此外，根据公司发展的需要，宋华阳还组建了新产品研发部，新产品研发部由公司组建之初黄五仁在东滨市招聘的那几位食品工业专业毕业的大学生组成，同时又请奥森技校的林校长担任技术顾问。

还有市场调研部、后勤部、总经办，以及原本由范美玲负责的东滨市办事处等部门，林林总总，公司总部现在大大小小的有十几个部门，总共两百多人。

如果再加上黄五仁和沈林的两个分公司，以及省城的摄影事业部，奥森技术学校等分部的工作人员，六滋商贸现在有五百多名在职员工。

五百多人都指望着宋华阳一个人吃饭，他知道他肩膀上的担子很重。同时他也知道，要管好这五百多人，关键就是要管好那十几个部门的头头。在某种意义上来说，现在公司的问题就是这几个头头没有管好，说到底，还是他宋华阳的责任。

“嗯，是时候动点真格的了！再不下功夫去管理这些人，公司搞不好就会乱套了。”宋华阳一边喝茶，一边思考。

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