接下来的日子，宋华阳每天都很忙碌。

大年初九，新年第一天上班，宋华阳接到厂里的正式通知，让他到厂部去报到。

厂里各个部门一路为他开绿灯，不到半个小时他的入职手续就办好了。

宋华阳从一名职工家属，正式成为三花食品厂的领导，任改革创新小组副组长，改革创新小组具体执行人，享受正科级待遇，配备独立的办公室。

直系上级是曹主任，下属组员？没有。

严格来说，改革创新小组就宋华阳一个人。

之前杨厂长虽然说组员是各车间主任，但人家主任都是正处级，人家能跟在一个正科级外聘领导的屁股后面转？笑话！

从得到这个任命开始，宋华阳就知道这是个坑。吴部长后来也善意的提醒过他，但是他并不在意。

兵来将挡水来土掩的道理宋华阳还是很清楚的。

你叫我一个人搞改革，我就天天要你买设备；你找我要新产品，我就找你要研发资金。

反正，没钱就什么都干不了。

一来二去的搞了几天，杨厂长也烦了，干脆懒得理宋华阳。

宋华阳也不去理会杨厂长，他对这种状况还是挺满意的。

二十一岁的正科级干部，说出去多有面子啊。就算大学毕业分到厂里，起码也得熬几年才能到这个位置吧？

正科级，一个月八百块的工资，比老技术工的工资还高一百块！虽然当时厂里已经快揭不开锅，每个月只发百分之五十的工资，可那也有四百块呀！

什么都不做，一个月白拿四百块钱，那不是像捡钱一样吗？加上他妈妈每月拿到手的三百多块钱，母子俩一个月收入接近八百！

在95年初的东滨市，这个实际收入已经算是中上等了。很多厂都已经几个月都发不出工资了。

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