“韩总，我同意红总的建议。这个建议很好，是比较全面的管理方案。我都觉得，红总比我更适合做人力资源管理了。”

李总说着话，冲着东方红笑。

这是夸奖的言语，对于东方红来说，却如芒在背。

如果是老总这样的夸赞，或许没什么。但被其他副总这样的说道，就别有韵味了。

放心吧，我东方红是走市场条线的，对你那块业务，压根就不感兴趣。

至于人力资源管理，无论在哪个条线，都是日常。那也不是你的专利。

“李总捧杀我了。我这都是皮毛，还得多向李总请教学习。”东方红赶紧谦虚了一下。

这个李总，是搞人事的老法师。最善于搞的就是人。千万不能成为他的眼中钉肉中刺。

而且，他特别喜欢别人像个小学生一样，搬个小板凳，坐在他跟前专心致志的听讲。

“多交流，多交流。”李总笑笑。

“那就这么定了。李总，你回头跟人力资源部说一下，从这个月开始，提拔萧柯涵为副总监，按照市场部和销售部副总监岗位的平均工资发放工资。

在哪个部门流动历练，就领哪个部门的绩效工资。剩下的就是各个部门的总监，多多给与萧柯涵指导。萧柯涵，你说两句吧。你的总监，为了提拔你，可是费劲了心思啊。”

老总的一句话，差点把东方红的屁给气出来。

特么的，如果不是你非要突然提拔她做副总监，我至于使这么大劲吗？

难道留一个极品花瓶放部门里，多看一年半载的，不是心情更加愉悦吗？

但这里，是人家韩总的道场。人家是老板，人家发话，怎么说都有理。

但表面上，他还要附和老总的提议。

“柯涵，讲两句吧。以后做领导，会有很多讲话的机会，从现在就开始历练吧。”

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