29号这一天，金光振比较忙。上午他要确实了招工的人选。所以一大早他来到简易房的办公室，要李如雁把招工报名的名单拿到他的办公室来，一起商量确定人选。这么多人，怎么选呢？金光振有办法。

他自己只确定浸胶车间和普通办公人员的人选，这些相当于是比较好的岗位。因为浸胶车间是可以坐着上班的。只是看看设备运转，人员不怎么费力。他选的普通办公人员不包括检测人员。检测人员他等会让梁科长和金艳波自己挑选。投料人员也由金光振自己挑选，因为这需要力气大、能吃苦耐劳的人。而且这个车间也没有所谓的专家好请。这个车间的车间主任金光振也学申城金布厂，由切片车间主任兼任。

那么其余的人怎么挑选呢？金光振让车间主任和她们的班长自己挑选。所以金光振已经要金艳波通知上次培训的人员今天上午来他的办公室兼临时会议室。同时通知昨天请来的专家们也来他的办公室。金光振请这些老师傅们过来，仍然让他们担任以前在申城金布厂担任过的职务。这样，魏强军，任销售科科长；周阳敏，任浸胶车间主任；陈明媚，任切片车间主任兼投料车间主任；傅红菊，任牵伸车间主任；王秋心，任加捻车间主任；桂清萍，任织布车间主任。梁丽平，任检测科科长。

上次培训的15人，分成5个组，每组3人，相当于3个班长。分别对应切片、牵伸、加捻、织布4个车间和1个检测室。金光振把她们介绍给她们相应的车间主任，也就是刚请来的各位专家，如金艳波一组就介绍给梁科长。

然后每组给了一份名单给她们，要她们自己挑选人员。检测室先挑6人，有优先权。因为检测室的工作相对轻松些。四个车间挑选剩下还没有确定的人员。新来的专家都不认识，自然主要靠班长们参谋。如果有的人员被重复挑选，就采取抽签的办法确定该员工属于哪个车间。如果有人没有被挑选到，也采取抽签的办法决定归属。金山村报名的女工要全部录用。

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