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上官芮琳对【华享商云】的工作效率大加赞赏，想了一下自己手下的得力干将并没有这么多，怎么就把这么多人才都放在这个小公司里了。

如果读过童话《皇帝的新装》就知道：人聚在一起的时候，绝大多数人都会害怕自己因为意见不同而被孤立，这是在原始时代就种下的恐惧基因。在原始社会，人只要被人群孤立，排斥，被扔到旷野中，就相当于被宣判了死刑。所以人都会本能的考虑下自己的观点说出来以后是否能被接受，或者说会不会引起人群的厌恶。有心理学家说，人害怕被孤立的恐惧甚至大于死亡。

因为只要有人群，就必定会产生一个“意见老板”，也就是所说的有人的地方就有江湖，就算只是一桌子人凑在一起吃饭，也会产生一个人夸夸其谈，其他人听的局面，一旦这种局面形成，很多人在表达意见之前就会先考虑下观点是否“合群”，沉默的漩涡又开始旋转。

所以小公司之所以有效率，就是因为沟通的层级不多，各个成员都能顺利的表达自己的意见。信息的传递方式是双向的，多信道的，速度还非常快，但是如果公司一旦做大，就会开始出现一个个的管理层，这些管理人员就会开始扮演“意见老板”的角色，组织内部就会出现严重的消音机制。

现在大公司推崇的自我激励，自我驱动，以及轮岗制度，就是为了能够消除“房间里的大象”，让信息自由快速的流通。

今天的会议就能看得出，这些年轻人在一起根本没有太清晰的上下级鸿沟，想到什么都可以畅所欲言。

王现索朝着上官芮琳说：“您的工资太高，够的上我们整个公司的工资了，可高攀不起啊！”

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