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因吴明出事，牵扯到的女人多达二十多个，这二十多个女人，有的是社会上的女人，倒还好说一些，而有的女人是体制内的啊，吴明一下子把她们说出来，丢人不丢人？

这不是一个很大的丑闻吗？

陈晋在调查结束后向石云涛报告，石云涛听了直皱这个眉头，这个吴明简直就是花花公子，祸害了多少个女同志啊。

这真是不查不知道，一查吓一跳！

案件调查结束后，石云涛让市纪委向全市干部通报吴明的事，特别是要向年轻干部讲一讲这个案例，让年轻干部引以为戒。

时代在发展，社会在进步，干部不断进行新老交接，从五零后，到六零后，再到七零后，八零后，吴明就是八零后。

作为八零后干部，就要有八零后干部的样子，以前的五零后六零后干部，他们的经历不一样，而八零后好多了吧，没吃过多少苦，如今走上领导岗位，就要有新气象！

石云涛以吴明一案为例，要求组织部门在考察干部时，要多注重一下干部的德行，不能只知道考察干部有什么业绩，也要看这个人在德行上有什么亏欠没有。

而且在考察业绩上，也要看具体办了哪些事，而不是看这个人是不是八面玲珑，别人都说一个人好话，不一定这个人就是好干部。

总之吧，组织部门在考察干部时，不要有什么倾向性，要客观公正，真心为组织选才识才用才。

这个才是指人才，而不是指才华，人才要德行兼备才行，如果有才无德，这样的人不能重用。

石云涛一门心思用在工作上，凡是他认为不合理的地方，都要进行纠正，他经常上互联网，看一看群众的反映，如果他发现了什么问题，马上就安排人去调查，并把调查结果报告给他。

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