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一周之后，纽约市希尔顿酒店总统套房内，吉姆休斯带着胜利品来到了这里。

“陈先生，迪士尼家族的几名在迪士尼公司担任高层的职员，已经答应离开公司，不过，他们要的离职费有点高。”吉姆休斯说完后，递过去了一张带着数字的白纸。

“16人，一共索要1200万美金！”陈志文看完数字后，皱眉说道：“这些人都是在迪士尼公司担任高层？”

“差不多一半吧，另外一些则是担任一些非核心部门的负责人或者部门领导，比如行政、人事、后勤这些，只有5人，算是公司的核心领导，分别管理2个乐园，电影业务及卡通业务，另外一人就是CEO罗恩米勒。”吉姆休斯介绍道。

“这5人，可以跟他们谈谈，离职费可以给，适当谈谈价就行，其他的，按照美国法律，做辞退补偿就行了，不答应那就留下来，等我拿到迪士尼的控股权再走，那就什么钱都没了。”陈志文想了想说道。

离职费这玩意，其实全球通用，大型收购的时候，如果想让对方的高层安稳的离开，就需要支付这样一笔钱，不然，如果对方直接走人，业务没有交接、重要事情没有交待，到了后面可能会造成更大损失，再加上可能耽误收购行动的时间，因此，付上一笔费用，这已经算是商业共识了。

如原先历史上，将怡和置地经营到负债接近200亿港元的纽壁坚，在被凯瑟克家族赶走时，就获得了100万美元的离职费，鲍富达差不多也有60万美元。

但这个钱只会给高层，那些靠着关系进公司的小鱼小虾，可不值得，这些人，这些年来估计也从公司身上吸了不少血了，不追究，也是因为收购需要，这也是一种默认，不然做的太绝，以后再收购其他公司，就可能会被全面抵制了。

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