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杨帆把所有新拟定的部门都写在纸上，只是光有部门机构，而没有主管，让自己有些难办。

想了一下最开始跟自己的十几个员工，除了王景龙之外，几乎都是女的。

自己不是不相信女的，而是这么多部门，必须找有工作经验的，否则的话是很难带动团队的。

尤其是财务部主管，人事部主管，以及影视部主管，这些都必须要有才之人，值得自己信任的才能担任。

人事部负责公司的人员晋升，考核考评，很重要的职位。

财务部更是钱袋子，必须要自己的绝对心腹才可以担任。

影视部更是公司的核心里面的核心，以后所有经过策划的业务，都要交给影视部负责。

监察部也必须由自己的心腹担任，虽然现在公司内部没有贪污的行为，但以后公司体量大了之后，难保不会有中高层在中饱私囊，所以监察部很重要。

现在自己为难的就是没有人才啊，一个公司若是没人才得话，没有信得过的人，就很难发展起来。

之前为什么不需要考虑这些问题？因为之前公司不是自己的，而是李成全的分公司，自己不需要考虑太多，只需要赚钱。

现在自己当家做主，考虑的就要全面一些，也是这个时候才意识到，人才不足。

并不是每一个元老都可以做中高层管理的，如果是那样的话，公司早就垮了。

看来还是需要外聘，而且必须找值得信任，能力强的中层。

最好有其他公司的管理经验，而且必须能力强。

月薪的话，至少得开个三四万才可以。

这样积累下来，又是一大笔花销啊。

幸好公司如今短剧发展势头不错，还可以源源不断的进钱，否则坐吃山空，不长久啊。

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