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六月的深圳，犹如烈火般炽热。即便天已经黑了，可依然没有丝毫降温的趋势。

好在研发部的空调开得很大，才没有被这高温的炙烤影响到多少。吃完饭，楚青并没有离开研发部，而是和杜江明一起，又视察起了研发部如今在进行的项目。

即便已经晚上八点了，研发部的大楼里，依然还有不少研究小组在忙碌。

步步高的研发中心，并没有固定的上下班时间。研发不是坐班撞钟，很多时候都是枯燥的不断做数据实验。

很多时候灵感来得莫名其妙，与其规定上下班时间，楚青这种开放式的管理反倒更适合他们。

就比如现在已经很晚了，可不少项目组却在自发加班，因为很多从事研究的，往往晚上精神会比白天更好。

甚至有的人，一头扎入研发当中，就会废寝忘食，没日没夜的。因此为了研究人员的健康着想，研发中心有个强制休息机制。

每个研发人员，上班的时候都会在前台打卡，如果连续超过12小时没下班，就会有专门的人员，进去催促，让其休息。

这倒不是说步步高的研发人员有多敬业。主要还是步步高给的太多了。

从成立研发部那天开始，楚青就制定了项目奖金策略。如今随着步步高的研究方向越来越高端，涉及到的许多技术，都是需要自主研发的。

为此楚青还专门出台了，专利技术奖励。只要能研发出自主专利，根据专利的重要性，会有现金到公司股权等一系列的激励计划。

就拿之前的dvd专利。其中有好几项，就是步步高自己的研发部发明出来的。

并且也拿到了专利认证。而那几个研发出这个专利的研究人员。就分到了公司百分之0.01的虚拟股，还一次性拿到了100万的现金奖励。

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