遇到投标时，他为了放心起见，总是通过公司领导，从项目上抽回几个搞技术的人来算量，这些人都是未来的总工后备人才，算量是他们的强项。

听了莫小丫主动请缨，李清流沉吟了片刻，说：“那真是辛苦你了。”

“不过，主任，你要在办公室正式安排我这项工作，让她们也知道我在核她们的量，以免发生不必要的误会。”

李清流没想到莫小丫这么自信，更没有想到她提这么个要求，看来现在的年轻人，一点都不愿当幕后的英雄，所以，也绝对不让自己的劳动师出无名。

其实就算她不这么要求，他也会在办公室明确一下，因为这还牵扯到一个以后的核对和责任问题，他是要离职的人了，现在力求能做到每个数据都有理有据才好，用含量调，那是不得已的下下策，他只是根据多年的经验数据和莫小丫的那两栋楼的计算做依据而已。

可是，李清流还没有来得及表态，莫小丫就紧接着解释说，“如果主任你不明确一下，我从她们那里拿图纸不方便不说，万一核算的结果和她们计算的数据确有误差，而我的计算底稿也不好提供给她们。就算给了，也会让她们误会于我，何况，我不知道她们会不会用这种软件算量的方式，以后核量时到底以哪个底稿为准，我也不好说话。所以，如果为方便以后的对量考虑，还是需要明确一下好，大不了以后这几栋楼的钢筋都由我来和甲方核对。”

听了这话，李清流心里顿时明白了莫小丫的意思，是呀，名不正，则言不顺，领导不安排，你核别人的量是什么意思？难道只是显示你的能干，在领导面前出别人的丑？

当领导时间长了，往往想当然地认为每个人都应该工作当先，忽略了人的心理因素，安排工作时很少考虑到这些细节，给下属造成不必要的摩擦和误会。

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