哦对了，许禾那天还问了我一句话：实在坚持不下去的话，要不跳个槽试试看？

这直击灵魂的一问，差点让我招架不住。

那你呢？正在电脑前奋力做PPT的你跳过槽吗？

反正我是没有。

但说实话，跳槽这个想法，已经在我的脑海里盘旋了许久。

曾经看过一个吐槽的微博，是某个五百强企业的HR写的。

她说：那些有家室有老婆要养有孩子要奶的中年员工可以随便骂，因为他们无法轻易的放弃当前这份来之不易的工作。但是90后，不可以随便骂。因为你不知道你什么时候的一句话会成为他离开这个公司的导火索。

嗯，其实我想说的是，90后也不一定都那么潇洒。

还有一个月，我在这个公司马上就要呆满三年。大四那年的秋季招聘会，我丢出去的一份简历，把我带到了这家公司。春节后，2月25日，我正式到这座位于开发区的写字楼上班。

入社培训的时候，公司把所谓的一套前后辈的礼仪如同洗脑般地交给了我们。

见到前辈90度鞠躬问候，微笑要标准的8颗牙，前辈不下班坚决不能离开公司。这套在韩国沿用至今的企业文化，被韩国总部移花接木到中国来，变得水土不服。

入社一个月的时候，见到我当时的企划室长我把腰折叠成90度。

入社半年的时候，我的问候从鞠躬简化称为略微的弯腰加点头。

入社一年的时候，再遇见领导，我只会点头加问候。

而那些从韩国总部远道而来的驻在员们，则把这一“优良传统”原封不动的保留了下来。

当初和我一起进入公司的79个同期中，三年过后，只留下了十几个人。

我最早一批离职的同期走的时候说：“我觉得韩企简直傻逼，我来这里难道是学习礼仪的吗？”他们在入职公司3个月之内，选择了离开。他们之中有个我的女同期仅仅因为下班忘记关灯，被同部门的室长抓住吵吵了半天。

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