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赵桂竹明白了，徐樱是在这儿等她呢！

她定的制度是“一个萝卜一个坑”，杨花儿就是服务员儿，做好她自己的工作，负责好她该负责的就行，不允许她随便进厨房，也不允许她上手炒菜做饭。

做了没好处不说，万一后厨出啥问题，她还得负责。

徐樱是早看好杨花儿的，她这套制度一出来，可不就把杨花儿的厨师之路给堵了？

赵桂竹以此事推彼事，很快就想到了以后。

以后要是还有人求进步，想进步呢？那就需要一个正规的进步通道。

作为主要负责饺子馆儿行政管理的公方经理，她的确应该首先就把这个通道搭建起来，现在杨花儿可以用，以后招来的人也可以用。

而且有了这个进步通道，以后来再来的人就能有个盼头。

做服务员的也可能盼着做厨子，主动学厨艺，做出纳的也能盼着做个会计，甚至是采购、经理啥的。

有了盼头，大家干起来当然干劲儿十足，也就保证了徐樱说的那个积极的‘企业文化’贯穿始终。

赵桂竹又是欣赏，又是钦佩的看着徐樱，对她一个十来岁的小女娃就能想到这些，既惊讶，也高兴。

她真心诚意的说：“樱子，虽说我也不知道你从哪儿学的这些，可你能琢磨出这么多东西，说明你不仅聪明，还善于思考。赵姨跟你说句真心话，你的未来长远着呢，你可一定得好好儿念书！”

徐樱笑了。

她看着赵桂竹那双因为操劳和营养不良而导致泛着血色和乌青的眼睛，看着她那张泯然于众人，特别容易被人忽略的慈眉善目的瘦削脸庞，第一次感受到了一种并非来源于自己的支撑和鼓励。

这世上，有个人全心全意的爱你固然很好，但若有个人还全心全意的支持你，那无论前路多难，走起来也仍旧是愉快和勇敢的。

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